육아 휴직 정책 / 신청 방법 등 모든 정보

육아휴직 - 정책 / 신청 방법 및 기타 정보

안녕하세요. 러프대디입니다.

오늘은 첫 정보 글을 작성해 보려고 합니다.

첫 주제로 제 블로그가 만들어지게 된 원인이자 여러분이 모두 궁금해 하실 대한민국 육아 휴직을 낱낱히 파해쳐 보는 시간을 가지려고 합니다.

저는 대한민국에서 육아 휴직을 진행 중인 용감한? 아빠입니다.

제 블로그를 보고 계시다면 육아 휴직과 관련 된 궁금한 점들이 있으신 것인데, 궁금증이 모두 해소 될 수 있도록 글을 써보겠습니다.

저는 육아 휴직을 시작할 때까지 육아 휴직과 관련된 어떠한 육아 휴직 정보도 검색해보지도 않았습니다. (육아 휴직 급여가 150만원이 나온다는 것도 육아 휴직을 시작하고 알았습니다.)

지금 이런 정보 글을 검색해보고 계신 육아 휴직을 고려 중이신 아이를 정말 사랑하는 대한민국의 엄마, 아빠들에게 도움이 되는 글이 되었으면 합니다.

블로그를 시작하게 된 저의 이야기가 궁금하시다면 아래 포스트를 참조해 주세요.

이미 육아 휴직을 진행 중인 저의 경험을 기반으로 육아 휴직이라면 제일 궁금하실 내용들을 아래와 같이 모아봤습니다.

대한민국 육아 휴직 정책

육아 휴직이란?

육아 휴직은 부모들이 출산 또는 양육을 위해 근로를 중단하고, 일정 기간 동안 휴가를 즐길 수 있는 정책입니다. 이는 부모들이 아이를 돌보고 양육하는 데 집중할 수 있도록 돕기 위해 제공되는 혜택입니다.

육아 휴직은 대한민국의 노동법에 근거하여 제공되며, 근로자들의 권리와 복지를 보장하기 위해 존재합니다.

육아 휴직 기간

육아 휴직의 기간은 1년 이내로 하고, 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. (규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제2항 및 제19조의 4 제1항 전단).

저의 경우에는 아기가 태어난 후 6개월 간 아이의 엄마가 육아 휴직을 통해 아이를 캐어하였으며, 이후 6개월을 제가 육아 휴직을 써서 아이를 캐어 중입니다. 맞벌이의 특성 상 양가 부모님들의 도움이 없이는 어린이집이라는 선택지를 선택하는 분들이 대부분입니다.

저희는 어린이집을 그래도 돌 이후에 보내기로 서로 합의 하여 돌까지는 육아 휴직을 통해 직접 캐어할 수 있는 방법을 택하였습니다. 육아 휴직을 연달아 사용하게 되면 육아 휴직 수당에서 또 이점을 누릴 수가 있습니다. 이에 대해서는 육아 휴직 급여 포스트를 참조하시기 바랍니다.

육아 휴직 대상

사업주로부터 30일 이상 휴직을 부여 받아야 하며 만 8세 이하의 자녀를 둔 근로자 , 육아 휴직 개시일 이전 재직하여 임금을 받은 기간이 모두 6개월 (180일) 이상 되는 근로자를 대상으로 합니다.

육아 휴직 신청 방법

육아 휴직을 신청하려는 근로자는 육아 휴직 개시 예정일의 31일전까지 사업주에게 육아 휴직 신청서를 제출합니다
이후 사업주는 근로자에게 육아 휴직을 부여하며 유산 혹은 사산의 위험이 있거나 예정일 이전 출생한 경우 등에는 휴직 개시 예정일 7일전까지 육아 신청이 가능합니다.
육아 휴직 개시 후 1개월이 경과한 시점부터 끝난 날 이후 12개월 이내까지 매월 단위로 신청하며 온라인 신청시 고용보험누리집을 통해 사업주가 확인서를 접수하고 신청인이 급여신청서를 접수하면 됩니다
방문 신청은 고용 센터에 직접 가서 접수하면 되는데 사업주에게는 육아 휴직을 원한다고 최소 한달 전에 이야기 후 사업주는 고용노동부에 관련 내용을 등록하고 휴직자가 고용 센터를 통해 접수합니다.
급여는 매달 본인이 직접 신청 후 수령하며 12개월 이내에 접수하면 한번에 받을 수 있지만 기간 내 급여 신청을 하지 않으면 받을 수 없습니다.

육아 휴직 사용 예시

  • 아이가 태어 난 후 일주일 간 육아 휴직 사용
    육아 휴직 관련 법률에는 육아 휴직의 최소 기한에 대한 어떤 근거가 없기 때문에 하루를 사용하던 최대 기간인 1년을 한번에 사용하던 사용자의 편의에 따를 수 있습니다. 그러나 단기간이라면 연차나 기타 방법을 통해 육아 휴직을 대신하여 쉴 수 있는 방법들을 찾아 볼 수 있으므로 실제 이렇게 사용하는 경우는 흔하지 않겠죠?
  • 아이가 태어난 후 4개월 사용, 아이가 자라 초등학교 입학하여 1학년 때 8개월 사용
    육아 휴직은 전체 기간 1년에 대하여 두 번에 나누어 쓸 수 있도록 되어 있습니다. (규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제2항 및 제19조의 4 제1항 전단). 이에 따라 위와 같이 두 번의 기간을 합산하여 12개월을 초과하지 않도록 사용이 가능합니다. 저의 경우에도 7개월부터 돌까지 6개월 사용하였고, 남은 6개월은 추후 아이가 더 자라면 추억을 쌓는 데 이용할 계획입니다.
  • 육아 휴직 부부 동시 사용
    2020년 개정 된 법에 따라 부부 동시 육아 휴직 사용이 가능하도록 바뀌었습니다. 이는 부부 중 한 명만 육아 휴직을 사용하여 독박 육아를 진행할 수 밖에 없는 것을 막기 위해 고안된 장치입니다. 또한 동시 사용 시에는 육아 휴직 급여 특례에 따라 한 명이 사용하는 것보다 많은 육아 휴직 급여를 수령할 수 있습니다. 이에 대해서는 아래 급여 관련 글을 따라 가시면 확인 해 볼 수 있습니다.

육아 휴직 급여

육아 휴직을 시작하면 육아 휴직 급여를 매 달 신청해야만 꼬박 꼬박 받을 수 있습니다. 급여에 대해서는 아래 포스트를 참조하시면 되겠습니다.

육아 휴직에 대한 시선

대한민국의 육아 휴직은 많은 부모들에게 큰 의미를 가지는 정책입니다. 이 정책은 부모들이 출산과 양육에 충분한 시간과 여유를 가질 수 있도록 도와줍니다. 그러나 육아 휴직에 대해 긍정적인 시선과 부정적인 시선으로 나누어 볼 수 있습니다.

육아 휴직에 대한 긍정적인 시선

육아 휴직은 대한민국 사회에서 많은 사람들에게 긍정적인 시선을 받고 있는 정책입니다. 이는 부모들에게 출산과 양육에 필요한 시간과 여유를 제공하여 가정과 직장의 균형을 유지할 수 있도록 도와줍니다.

첫째로, 육아 휴직은 부모들이 자녀와의 소중한 시간을 보낼 수 있도록 해줍니다.

출산 후 적절한 시간 동안 휴식과 양육에 집중할 수 있으며, 이는 가족 간의 유대감을 강화하고 자녀의 건강한 성장에 도움을 줍니다.

둘째로, 육아 휴직은 부모들에게 경제적인 지원을 제공합니다.

육아 휴직 기간 동안에도 휴직급여를 지급받을 수 있어 경제적인 부담을 줄여줍니다. 이는 부모들이 휴직 중에도 생활비와 자녀의 경제적인 요구를 충족시킬 수 있도록 도와줍니다.

또한, 육아 휴직은 직장 내에서 가족 친화적인 분위기를 조성하는 데 기여합니다.

회사에서 육아 휴직을 적극적으로 지원하고 배려하는 문화가 형성되면, 부모들은 직장 복귀 후에도 유연한 일정 조정과 육아 시설 등의 지원을 받을 수 있습니다. 이는 직장 내에서 일과 가정을 조화롭게 이끌어가는데 도움을 줍니다.

마지막으로, 육아 휴직은 사회적인 성향을 가진 정책으로 인정받고 있습니다.

대한민국 사회는 가족의 행복과 안녕을 중요시하며, 육아 휴직을 통해 부모들이 자녀를 돌보고 양육할 수 있는 환경을 지원하고 있습니다. 이는 사회 전반에 걸쳐 가정과 직장, 사회 간의 균형을 이뤄내는 데 기여하며, 사회적인 공정성과 평등을 증진 시키는 효과가 있습니다.

이처럼 육아 휴직은 부모들에게 긍정적인 영향을 주고, 가정과 사회에 안정과 발전을 가져다주는 중요한 정책입니다. 육아 휴직을 지원하고 활성화 시킴으로써 가족의 행복과 사회의 번영을 함께 실현할 수 있습니다.

육아 휴직에 대한 부정적인 시선

육아 휴직에 대해서는 부정적인 시선도 존재합니다. 이러한 시선들은 다음과 같이 나타낼 수 있습니다.

첫째, 일부 기업들은 육아 휴직으로 인해 일시적인 인력 부족과 업무 지연을 경험할 수 있다는 우려를 가지고 있습니다.

특히 작은 규모의 기업이나 업무의 특성상 육아 휴직으로 인한 업무 대체와 조정이 어려울 수 있습니다. 이는 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 우려를 도입합니다.

둘째로, 육아 휴직은 부모들의 직업 경력에도 영향을 미칠 수 있습니다.

육아 휴직으로 인해 일시적으로 일을 중단하게 되는 부모들은 나중에 직장 복귀나 새로운 일자리 찾기에 어려움을 겪을 수 있습니다. 이는 경력의 중단과 차이로 인해 경쟁력이 저하될 수 있다는 우려를 가져옵니다.

세 번째로, 일부 사람들은 육아 휴직이 사회적인 성향을 가진 여성들에게만 적용되는 것으로 인식할 수 있다는 우려를 가지고 있습니다.

이는 성별에 따라 육아 휴직의 이용이 제한되거나, 남성들에게는 부담이 크게 느껴질 수 있다는 우려를 도입합니다.

마지막으로, 일부 사람들은 육아 휴직이 기업에게 부담을 주는 정책으로 인식할 수 있습니다.

육아 휴직으로 인해 기업들은 일시적인 비용 증가와 인력 조정의 어려움을 겪을 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 저하와 일자리 창출에 영향을 미칠 수 있다는 우려를 가져옵니다.

이러한 부정적인 시선들은 육아 휴직 정책의 한계와 이해 관계자들의 관심사를 반영한 것입니다. 이러한 우려들을 고려하면서 육아 휴직 정책을 발전시키고 보완하는 노력이 필요합니다.

육아 휴직의 장점과 한계를 평가하며, 적절한 대안과 지원 시스템을 마련하여 사회적인 공정성과 경제적인 효과를 동시에 추구할 필요가 있을 것 같습니다.

아래 싸이트를 통해 정책과 관련 된 최신 정보를 습득하실 수 있습니다.

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